Chiffres clés 2026
Qui est considéré comme aidant familial ?
L'aidant familial est une personne qui accompagne au quotidien un proche dépendant ou handicapé sans être professionnel de santé ni auxiliaire de vie rémunéré. Ce peut être un conjoint, un parent, un enfant, un frère ou une sœur, voire un ami proche selon les dispositifs.
Le statut d'aidant ouvre des droits spécifiques mais ne s'obtient pas via une démarche unique : chaque droit se demande séparément auprès de l'employeur, de la CAF ou de la MDPH selon le cas.
Le congé de proche aidant
📅 Congé de proche aidant
Jusqu'à 1 an sur toute la carrière (fractionnable)Tout salarié peut bénéficier d'un congé de proche aidant pour s'occuper d'un proche présentant un handicap ou une perte d'autonomie d'une particulière gravité. Ce congé peut être pris en continu, de manière fractionnée ou sous forme de temps partiel.
Conditions : avoir au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise. Le proche aidé doit avoir un taux d'incapacité d'au moins 80 % ou bénéficier de l'APA ou de la PCH.
Durée : 3 mois maximum, renouvelable dans la limite d'1 an cumulé sur l'ensemble de la carrière. Il peut être transformé en temps partiel.
Démarche : informer l'employeur par lettre recommandée au moins 1 mois avant le début du congé (15 jours en cas d'urgence).
💶 AJPA : Allocation Journalière du Proche Aidant
66,16 €/jour en 2026 (salarié), 33,08 €/jour (aidant en couple avec la personne aidée)L'AJPA est une allocation versée pendant le congé de proche aidant pour compenser la perte de salaire. Elle est versée par la CAF ou la MSA et est soumise à l'impôt sur le revenu.
Plafond : 66 jours maximum sur toute la vie (soit environ 2 mois à temps plein). Pour les aidants à temps partiel, le nombre de jours est calculé en proportion.
Démarche : demande sur caf.fr ou auprès de votre CAF, en joignant la preuve du congé accordé par l'employeur et un justificatif du handicap ou de la dépendance du proche.
Les autres droits de l'aidant
🏖️ Droit au répit
Jusqu'à 500 €/an pour financer des solutions de remplacementLe droit au répit permet à l'aidant de souffler en finançant une prise en charge temporaire de la personne aidée : hébergement temporaire, accueil de jour, auxiliaire de vie de remplacement. Il est intégré dans la PCH de la personne aidée, à hauteur de 500 €/an.
Des solutions de répit existent aussi via les CLIC (Centres Locaux d'Information et de Coordination), les associations d'aidants, et les SSIAD (Services de Soins Infirmiers à Domicile).
🏛️ Droits à la retraite
Les périodes d'aidance peuvent ouvrir des droits à la retraite via :
- Majoration de durée d'assurance (MDA) : trimestres attribués pour les parents d'enfants handicapés (AEEH)
- Trimestres assimilés : pendant le congé de proche aidant indemnisé par l'AJPA
- Affiliation gratuite à l'assurance vieillesse : pour les aidants ayant réduit ou cessé leur activité professionnelle pour s'occuper d'un proche (AVPF)
Renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite pour connaître vos droits selon votre situation spécifique.
💰 Être rémunéré par la PCH
Si votre proche bénéficie de la PCH volet aide humaine, il peut choisir de vous rémunérer en tant qu'aidant familial. La PCH prend en charge 9,07 €/heure pour un aidant familial (contre 13,61 €/h pour un professionnel).
Exception : le conjoint ou le concubin ne peut pas être rémunéré par la PCH sauf si la personne aidée est classée en astreinte nocturne ou a un handicap mental.
Cette rémunération est soumise aux cotisations sociales et ouvre des droits à la retraite.
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Questions fréquentes
En résumé
Les aidants familiaux ont droit au congé de proche aidant (jusqu'à 1 an sur la carrière) et à l'AJPA (66,16 €/jour, 66 jours max). Vous pouvez aussi être rémunéré par la PCH de votre proche (9,07 €/h). Le droit au répit (500 €/an via la PCH) permet de financer des solutions de remplacement. Des droits à la retraite s'accumulent pendant les périodes d'aidance.
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