Le congé, l'AJPA, la PCH, le répit et la retraite dépendent d'organismes et de justificatifs différents.
Commencer par l'essentiel
Les quatre repères à connaître
Sans règle conventionnelle différente, la demande de congé est envoyée un mois avant. Le congé lui-même ne peut pas être refusé.
Jusqu'à 66 jours par personne aidée, dans la limite de quatre personnes au cours de la carrière.
Le tarif horaire dépend du maintien ou de la réduction de l'activité professionnelle de l'aidant.
Congé et allocation sont deux démarches différentes. Le salarié demande d'abord le congé à son employeur, puis demande l'AJPA à la Caf ou à la MSA. L'accord de l'employeur ne déclenche pas automatiquement le paiement.
Une seule fiche, dans un ordre simple
Comment lire cette page ?
Commencez par identifier votre rôle et le besoin de la personne aidée. Vérifiez ensuite le congé et l'AJPA, puis les possibilités de dédommagement, de répit et de protection de vos droits sociaux.
1. Identifier son rôle d'aidant et les droits à demander
Un proche aidant apporte régulièrement et à titre non professionnel une aide à une personne handicapée, malade ou en perte d'autonomie. Il peut s'agir du conjoint, d'un membre de la famille ou d'une personne entretenant des liens étroits et stables avec la personne aidée.
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Aide au quotidien
Repas, toilette, déplacements, surveillance, communication, soins non professionnels ou présence sécurisante.
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Démarches et coordination
Rendez-vous, dossiers, échanges avec les services, organisation des professionnels et suivi des paiements.
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Conséquences professionnelles
Absences, réduction du temps de travail, fatigue, changement d'horaires ou interruption temporaire d'activité.
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Besoin de soutien
Répit, relais, formation, écoute, santé de l'aidant et prévention de l'épuisement.
| Droit ou besoin | Interlocuteur principal | Point de départ |
|---|---|---|
| Congé de proche aidant | Employeur ou administration | Demande écrite et justificatifs concernant la personne aidée. |
| AJPA | Caf ou MSA | Réduction ou cessation d'activité et formulaire AJPA. |
| Aide humaine PCH | MDPH et conseil départemental | Besoin d'aide humaine évalué dans le plan de compensation. |
| Répit lié à l'APA | Conseil départemental | Évaluation ou révision du plan d'aide APA à domicile. |
| Retraite de l'aidant | Caf, MSA ou caisse de retraite | Vérification de l'affiliation à l'assurance vieillesse des aidants. |
Il n'existe pas de statut administratif unique. Se reconnaître comme aidant ne suffit pas à ouvrir tous les droits. Chaque dispositif possède ses propres conditions et sa propre demande.
2. Demander le congé de proche aidant et protéger son emploi
Le congé de proche aidant permet de suspendre temporairement le contrat de travail pour aider une personne résidant en France avec laquelle l'aidant a un lien familial, un domicile commun ou des liens étroits et stables. Il est ouvert à tout salarié sans condition d'ancienneté.
| Règle | Secteur privé | Fonction publique |
|---|---|---|
| Durée initiale | Fixée par accord. À défaut, 3 mois maximum. | 3 mois maximum. |
| Limite de carrière | 1 an au total. | 1 an au total. |
| Demande | En principe 1 mois avant, sauf urgence. | Selon la procédure de l'administration et la situation. |
| Refus | L'employeur ne peut pas refuser le congé si les conditions sont remplies. | Le congé est accordé sous les conditions prévues pour l'agent. |
| Formes possibles | Continu, fractionné ou temps partiel selon l'organisation acceptée. | Continu, fractionné ou temps partiel selon le statut. |
Conservez une preuve de la demande. Utilisez un courrier ou un message permettant de justifier la date. Joignez les déclarations sur l'honneur et la notification de handicap, d'APA ou de prestation pour tierce personne correspondant à votre situation.
Le retour est protégé. À la fin du congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente et peut bénéficier d'un entretien professionnel.
3. Demander l'AJPA auprès de la Caf ou de la MSA
L'allocation journalière du proche aidant compense une partie de la perte de revenus lorsque l'aidant réduit ou cesse ponctuellement son activité. Elle n'est pas versée automatiquement avec le congé et doit faire l'objet d'une demande auprès de la Caf ou de la MSA.
| Repère AJPA 2026 | Règle | Vigilance |
|---|---|---|
| Journée complète | 66,64 € | Montant national hors règles spécifiques à Mayotte. |
| Demi-journée | 33,32 € | Le fractionnement doit correspondre à la réduction réelle d'activité. |
| Limite mensuelle | 22 jours maximum | Les attestations mensuelles conditionnent le paiement. |
| Par personne aidée | 66 jours | Comptez les journées et demi-journées déjà utilisées. |
| Sur la carrière | 4 personnes, 264 jours au total | Un nouveau droit peut être ouvert pour une autre personne aidée. |
1
Identifier le droit adapté
Distinguez le congé de proche aidant, l'AJPA, le dédommagement PCH, un emploi financé par l'APA ou la PCH et les solutions de répit.
À vérifier2
Rassembler les justificatifs
Préparez la preuve du lien avec la personne aidée et la notification justifiant son handicap, son APA ou une prestation nécessitant l'aide d'une tierce personne.
À préparer3
Demander le congé à l'employeur
Adressez la demande par un moyen permettant de prouver la date, en principe au moins un mois avant le départ sauf situation d'urgence.
1 mois avant4
Demander l'AJPA
Transmettez le Cerfa 16108*01 ou réalisez la démarche auprès de la Caf ou de la MSA, puis fournissez les attestations mensuelles demandées.
Caf ou MSA5
Faire évaluer le besoin d'aide et de répit
Demandez une révision ou un renouvellement du plan PCH, AEEH ou APA lorsque l'aide humaine et le répit sont insuffisants.
À réévaluer6
Suivre les jours, paiements et droits retraite
Conservez les décisions, vérifiez les paiements, comptez les jours d'AJPA utilisés et contrôlez votre affiliation à l'assurance vieillesse des aidants.
À conserverVérifiez les non-cumuls avant chaque déclaration. L'AJPA ne doit pas rémunérer des jours déjà payés comme activité professionnelle ou déjà couverts par certaines allocations ou indemnités. Déclarez précisément votre situation à la Caf ou à la MSA.
4. Être dédommagé ou salarié grâce à la PCH ou à l'APA
La personne aidée peut parfois utiliser une aide humaine pour dédommager ou salarier un proche. Les règles sont différentes selon qu'elle perçoit la PCH ou l'APA et selon que l'aidant est simplement dédommagé ou lié par un contrat de travail.
| Situation | Nature du versement | Conséquences principales |
|---|---|---|
| PCH, aidant maintenant son activité | Dédommagement de 4,93 € par heure | Ce n'est pas un salaire et il ne crée pas de lien de subordination. |
| PCH, aidant réduisant ou arrêtant son activité | Dédommagement de 7,40 € par heure | Le besoin et le volume d'heures doivent être prévus par la décision. |
| PCH avec emploi direct | Salaire | Contrat, déclarations sociales et conditions particulières pour certains membres de la famille. |
| APA avec emploi direct | Salaire financé dans le plan d'aide | La personne vivant en couple avec le bénéficiaire ne peut pas être employée par l'APA. |
Dédommagement et salaire ne se déclarent pas de la même manière. Le dédommagement PCH d'un aidant familial n'est pas imposable. Un salaire versé à l'aidant doit être déclaré comme salaire et entraîne les obligations d'un particulier employeur.
Demandez une révision si le besoin a changé. Une aggravation, davantage de surveillance, des nuits difficiles ou l'épuisement de l'aidant peuvent justifier une nouvelle évaluation du plan de compensation.
5. Organiser le répit et les relais avant l'épuisement
Le répit peut prendre la forme d'un accueil de jour ou de nuit, d'un hébergement temporaire, d'un relais à domicile, d'un séjour adapté ou d'un soutien ponctuel. Il ne faut pas attendre une situation de crise pour demander une évaluation.
🏠
Relais à domicile
Intervention d'un professionnel pour remplacer l'aidant pendant quelques heures ou plusieurs jours selon les dispositifs.
🌙
Accueil temporaire
Accueil de jour, de nuit, hébergement temporaire ou accueil familial adapté à la personne aidée.
🧭
Plateforme de répit
Information, écoute, activités, orientation et recherche de solutions locales pour l'aidant et son proche.
🧳
Séjour aidant-aidé
Vacances ou séjours adaptés permettant un changement de cadre avec un accompagnement sécurisé.
Ce plafond n'est pas une prime automatique versée à tous les aidants. Il correspond en 2026 à une majoration possible du plan d'aide APA lorsque le plafond est atteint et que l'aidant indispensable ne peut pas être remplacé par l'entourage.
Pour une personne handicapée, signalez le besoin de répit dans le dossier MDPH. La PCH, l'AEEH et certaines orientations ou aides locales peuvent participer au financement selon la situation.
6. Préserver sa santé, sa retraite et suivre les changements
L'aidance peut avoir des conséquences sur le sommeil, la santé, les revenus et la retraite. Faites inscrire vos besoins dans les évaluations, vérifiez vos droits retraite et demandez de l'aide avant que l'organisation ne devienne impossible.
| À vérifier | Démarche utile | Interlocuteur |
|---|---|---|
| Assurance vieillesse des aidants | Contrôler si l'affiliation est automatique ou déposer la demande adaptée. | Caf, MSA ou caisse de retraite. |
| Relevé de carrière | Vérifier que les périodes prises en compte apparaissent et conserver les justificatifs. | Assurance retraite ou régime concerné. |
| Santé de l'aidant | Parler au médecin des troubles du sommeil, douleurs, anxiété ou épuisement. | Médecin traitant, plateforme de répit, association. |
| Enfant avec soins contraignants | Comparer l'AJPA avec l'AJPP et le congé de présence parentale. | Caf, MSA et employeur. |
| Accompagnement de fin de vie | Étudier le congé de solidarité familiale et l'allocation correspondante. | Employeur et Assurance Maladie. |
Checklist de l'aidant
En cas d'épuisement ou d'impossibilité d'assurer la sécurité, demandez un relais sans attendre. Contactez les professionnels qui suivent la personne, la MDPH ou le département, une plateforme de répit et votre médecin. En cas de danger immédiat, utilisez les services d'urgence.
Questions fréquentes sur les droits des aidants
Non. Il n'existe pas de carte nationale unique donnant automatiquement accès à tous les droits. Chaque droit se demande séparément selon la situation : congé auprès de l'employeur, AJPA auprès de la Caf ou de la MSA, PCH auprès de la MDPH, répit dans le plan d'aide ou affiliation à l'assurance vieillesse des aidants.
Non, lorsque les conditions sont remplies, l'employeur ne peut pas refuser le congé. En revanche, le fractionnement ou le passage à temps partiel doit être organisé avec lui. En cas de refus du congé lui-même, le salarié peut saisir le conseil de prud'hommes.
Non. Le congé de proche aidant est ouvert à tout salarié sans condition d'ancienneté. En l'absence de règle conventionnelle différente, la demande est adressée au moins un mois avant le départ, sauf urgence ou cessation brutale de l'hébergement de la personne aidée.
L'AJPA est de 66,64 euros par journée et de 33,32 euros par demi-journée. Elle est versée au maximum 22 jours par mois, dans la limite de 66 jours par personne aidée et de quatre personnes au cours de la carrière, soit 264 jours au total.
L'AJPA compense une réduction ou une cessation d'activité. Elle ne doit pas servir à indemniser une période pour laquelle l'aidant est déjà salarié ou dédommagé par la personne aidée au titre de l'APA ou de la PCH. Signalez la situation à la Caf ou à la MSA pour vérifier les jours réellement indemnisables.
Oui, la PCH peut dédommager un aidant familial appartenant à l'entourage défini par les textes. Le dédommagement n'est pas un salaire et suppose l'absence de lien de subordination. L'emploi salarié d'un membre de la famille obéit à des conditions plus strictes et doit être prévu dans la décision ou le plan de compensation.
Le simple dédommagement versé à un aidant familial n'est pas imposable. En revanche, lorsqu'un aidant est salarié par la personne aidée, les sommes reçues sont des salaires et doivent être déclarées.
Non. Ce montant correspond en 2026 à une majoration possible du plan d'aide APA lorsque son plafond est atteint et que l'aidant est indispensable et ne peut pas être remplacé par l'entourage. Pour une personne handicapée, le financement du répit dépend notamment du plan PCH, de l'AEEH, de la MDPH et des aides locales.
Certaines périodes peuvent ouvrir une affiliation à l'assurance vieillesse des aidants. L'affiliation peut être automatique dans certaines situations ou nécessiter une démarche. Vérifiez vos relevés de carrière et conservez les notifications de congé, d'AJPA, de PCH ou de droits de la personne aidée.
L'AJPA concerne l'aide apportée à un proche handicapé ou en perte d'autonomie lorsque l'aidant réduit son activité. L'AJPP vise le parent d'un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé dont l'état exige une présence soutenue et des soins contraignants. Les conditions et les justificatifs sont différents.
Pour approfondir seulement si nécessaire
Fiches complémentaires
Ces pages détaillent les démarches de la personne aidée et les aides qui peuvent financer l'accompagnement.
Formulaires officiels utiles
Cerfa n°16108*01 - Demande d'allocation journalière du proche aidant. À transmettre à la Caf ou à la MSA selon le régime.
Cerfa n°14104*01 - Demande d'affiliation à l'assurance vieillesse d'un aidant familial lorsque la démarche papier est adaptée.
Cerfa n°15692*01 - Demande ou renouvellement auprès de la MDPH, notamment pour la PCH et l'évaluation des besoins.
Cerfa n°15695*01 - Certificat médical MDPH rempli par un médecin.
Transparence des informations
Sources officielles vérifiées
Cette page a été contrôlée le 15 juillet 2026. Les montants, durées et conditions peuvent évoluer : vérifiez toujours la notification et la situation auprès de l'organisme compétent.
Service-PublicCongé de proche aidant dans le secteur privé
Service-PublicCongé de proche aidant dans la fonction publique
Service-PublicCerfa 16108*01 de demande d'AJPA
CafAJPA et démarche pour les allocataires
MSAAJPA pour le régime agricole
Service-PublicDédommagement PCH de l'aidant familial
Service-PublicFiscalité du salaire et du dédommagement
Service public de l'autonomieDroit au répit dans le plan APA
Mon Parcours HandicapSolutions de répit pour les aidants
Assurance retraiteQuestionnaire officiel pour identifier son rôle
Service-PublicAffiliation en ligne à l'assurance vieillesse des aidants
Service-PublicCerfa 14104*01 pour l'assurance vieillesse
Service-PublicAJPP pour un enfant gravement malade ou handicapé
AidFacile simplifie des informations générales et ne remplace pas l'étude individuelle de la Caf, de la MSA, de la MDPH, du département ou de l'employeur.
À retenir
Il n'existe pas un seul statut d'aidant mais plusieurs droits à activer séparément. Le congé se demande à l'employeur, l'AJPA à la Caf ou à la MSA, la PCH auprès de la MDPH et le répit dans le plan adapté à la personne aidée. Conservez les justificatifs, comptez les jours indemnisés et protégez aussi votre santé et votre retraite.
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