Les chiffres clés
30 j
Seuil obligatoire
Visite de reprise obligatoire après tout arrêt de plus de 30 jours
8 j
Délai employeur
L'employeur doit l'organiser dans les 8 jours suivant la reprise
15 j
Délai de contestation
Pour contester un avis d'aptitude ou d'inaptitude aux prud'hommes
Quand la visite médicale est-elle obligatoire ?
Toutes les visites chez le médecin du travail ne sont pas obligatoires. Voici les cas où l'employeur ne peut pas s'en passer.
| Situation | Visite obligatoire ? | Qui l'organise ? |
|---|---|---|
| Arrêt maladie de plus de 30 jours | Oui, dans les 8 jours | Employeur |
| Maladie professionnelle (toute durée) | Oui, dès le 1er jour | Employeur |
| Accident du travail de plus de 30 jours | Oui, dans les 8 jours | Employeur |
| Congé maternité | Oui, obligatoire | Employeur |
| Arrêt de moins de 30 jours | Non obligatoire | Sur demande salarié ou employeur |
| À l'initiative du salarié (anticipation inaptitude) | Facultatif | Salarié en fait la demande |
Nouveauté Cour de cassation, 11 mars 2026 : le médecin du travail peut désormais organiser une visite à sa propre initiative pendant un arrêt maladie prolongé et constater une inaptitude, à condition de respecter la procédure légale (étude de poste, échanges avec l'employeur, deux examens espacés de 15 jours). Vous pouvez aussi demander vous-même à être reçu si vous anticipez un risque d'inaptitude.
Comment se déroule la visite ?
La visite médicale de reprise suit une procédure précise. Voici ce qui se passe concrètement, de la convocation à la remise de l'avis.
1
Convocation par l'employeur
C'est l'employeur qui doit organiser et vous convoquer à la visite, dès qu'il connaît votre date de reprise. Il contacte le service de prévention et de santé au travail (SPST) auquel il adhère. Vous êtes rémunéré pour le temps passé à cette visite.
Temps payé par l'employeur
2
Examen médical par le médecin du travail
Le médecin du travail vous reçoit en entretien confidentiel. Il évalue votre état de santé, prend connaissance de votre poste de travail et des contraintes associées, et échange avec vous sur les éventuels aménagements nécessaires. Votre employeur n'a pas accès au contenu de cet entretien.
Entretien strictement confidentiel
3
Étude du poste de travail (si nécessaire)
Si le médecin du travail a un doute sur votre aptitude ou souhaite proposer des aménagements, il peut étudier votre poste de travail en se rendant sur place ou en consultant les fiches de poste. Cette étude est obligatoire avant toute déclaration d'inaptitude.
Obligatoire avant inaptitude
4
Remise de l'avis médical
À l'issue de la visite, le médecin remet un avis écrit à vous et à votre employeur. Cet avis peut être : apte, apte avec restrictions ou aménagements, ou inapte. C'est cet avis qui met officiellement fin à la suspension de votre contrat de travail.
Avis écrit remis aux deux parties
Les trois avis possibles du médecin du travail
Apte
Vous pouvez reprendre votre poste normalement, sans restriction ni aménagement particulier.
Apte avec aménagements
Reprise possible mais avec des adaptations : horaires réduits, télétravail, poste allégé, pas de port de charges… L'employeur doit les mettre en place.
Inapte
Vous ne pouvez pas reprendre votre poste. L'employeur doit chercher un reclassement. Si impossible, un licenciement pour inaptitude peut être engagé.
L'employeur est tenu de respecter l'avis. S'il ne met pas en place les aménagements préconisés par le médecin du travail, vous pouvez saisir l'inspecteur du travail ou le conseil de prud'hommes. Ignorer un avis d'aptitude avec restrictions peut engager la responsabilité de l'employeur en cas d'accident.
Vos droits lors de la visite
⚖️ Ce que l'employeur ne peut pas faire
Votre employeur n'a pas accès au contenu de votre entretien avec le médecin du travail. Le secret médical s'applique strictement, le médecin ne peut lui communiquer que l'avis final (apte, apte avec réserves, inapte) et les préconisations d'aménagement.
L'employeur ne peut pas non plus exiger que vous lui montriez votre dossier médical ou vos ordonnances. Toute pression en ce sens est illégale.
- Vous pouvez demander à être accompagné d'un représentant du personnel lors de la visite.
- Vous pouvez contester l'avis du médecin du travail (aptitude ou inaptitude) devant le conseil de prud'hommes dans un délai de 15 jours.
- Vous pouvez demander vous-même une visite si vous anticipez un risque d'inaptitude ou souhaitez un aménagement de poste avant votre retour.
- Le médecin du travail ne peut consulter votre dossier médical personnel qu'avec votre accord explicite.
- Vous êtes rémunéré pour le temps passé à la visite, y compris les déplacements.
✅ Checklist visite médecine du travail
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Questions fréquentes sur la médecine du travail
La visite est obligatoire après tout arrêt maladie de plus de 30 jours, après une maladie professionnelle quelle qu'en soit la durée, et après un congé maternité. L'employeur doit l'organiser dans les 8 jours suivant votre reprise. Sans cette visite, votre contrat reste techniquement suspendu.
Il peut rendre trois avis : apte (reprise normale), apte avec aménagements (horaires réduits, télétravail, poste adapté…) ou inapte. Seul le médecin du travail est habilité à rendre ces avis, ni votre médecin traitant ni votre employeur ne peuvent se substituer à lui.
Oui. Vous pouvez contester un avis d'aptitude ou d'inaptitude devant le conseil de prud'hommes dans un délai de 15 jours suivant sa notification. Le juge peut alors désigner un médecin expert pour réévaluer votre situation.
Non. L'entretien avec le médecin du travail est strictement confidentiel. Votre employeur ne reçoit que l'avis final et les éventuelles préconisations d'aménagement, jamais les détails médicaux discutés lors de la visite.
Votre contrat de travail reste suspendu jusqu'à la visite. Vous pouvez réclamer une indemnisation en justice pour le retard. Si une inaptitude non détectée faute de visite entraîne un accident, l'employeur est considéré comme ayant commis une faute inexcusable.
En résumé
La visite médicale de reprise est obligatoire après tout arrêt de plus de 30 jours, et c'est l'employeur qui doit l'organiser dans les 8 jours. Seul le médecin du travail peut vous déclarer apte, apte avec aménagements ou inapte, et l'employeur est tenu de respecter cet avis. La visite est strictement confidentielle : votre employeur n'a accès qu'à l'avis final, jamais au contenu médical. En cas de désaccord avec l'avis, vous disposez de 15 jours pour le contester aux prud'hommes.
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