La visite initiale a lieu dans ce délai, sauf cas imposant une visite avant l'affectation.
Commencer par l'essentiel
Les quatre repères à connaître
Le médecin du travail peut fixer une fréquence plus courte selon les risques et la situation.
Une pré-reprise peut être organisée pendant un arrêt dépassant cette durée.
Délai pour saisir le conseil de prud'hommes après la notification.
Une seule fiche, dans un ordre simple
Comment lire cette page ?
Commencez par comprendre le rôle de la médecine du travail, puis identifiez la visite qui correspond à votre situation. Les parties suivantes expliquent comment demander un rendez-vous, préparer une reprise, faire appliquer un aménagement et réagir à une inaptitude.
1. Comprendre le rôle de la médecine du travail
Le service de prévention et de santé au travail, souvent appelé médecine du travail, accompagne les salariés tout au long de leur parcours professionnel. Son rôle est principalement préventif : éviter que le travail n'altère la santé et rechercher des solutions pour maintenir la personne dans l'emploi.
🩺 Suivre l'état de santé
Le suivi tient compte du poste, des risques professionnels, de l'âge, de l'état de santé et des situations particulières.
🪑 Adapter le travail
Le médecin du travail peut proposer une adaptation du poste, des tâches, du matériel, des horaires ou du temps de travail.
🛡️ Prévenir les risques
L'équipe peut intervenir sur les expositions, l'ergonomie, les risques psychosociaux et la prévention de la désinsertion professionnelle.
🔒 Protéger la confidentialité
Le diagnostic et le contenu des échanges médicaux ne sont pas transmis à l'employeur.
Où trouver les coordonnées ? Elles doivent être affichées dans l'entreprise. Vous pouvez aussi les demander aux ressources humaines ou utiliser l'annuaire officiel des services de santé au travail.
Agent public ? Le suivi médical et les instances compétentes ne sont pas exactement les mêmes. Consultez la fiche Arrêt maladie du fonctionnaire et les règles de votre administration.
2. Identifier les différentes visites
La visite adaptée dépend du poste, des risques et du moment du parcours professionnel. Une visite d'information et de prévention ne produit pas les mêmes conclusions qu'un examen médical d'aptitude.
| Visite | Quand ? | Document remis |
|---|---|---|
| VIP initiale | Dans les 3 mois suivant la prise effective du poste, sauf visite avant affectation pour certaines situations. | Attestation de suivi, en principe sans avis d'aptitude. |
| VIP périodique | Selon une fréquence fixée par le médecin du travail, au maximum tous les 5 ans dans le cas général. | Attestation de suivi. |
| Suivi individuel renforcé | Pour les postes exposés à des risques particuliers. Examen avant l'affectation, renouvelé au plus tard tous les 4 ans, avec visite intermédiaire au plus tard à 2 ans. | Avis d'aptitude ou d'inaptitude. |
| Visite de mi-carrière | Dans l'année des 45 ans en l'absence d'un âge différent fixé par un accord de branche. | Attestation et, si nécessaire, propositions d'aménagement. |
| Visite à la demande | À tout moment, à l'initiative du salarié, de l'employeur ou du médecin du travail. | Attestation, propositions ou avis selon la nature de l'examen. |
VIP ne signifie pas aptitude. Dans le suivi ordinaire, la visite d'information et de prévention se termine généralement par une attestation. L'avis d'aptitude concerne notamment le suivi individuel renforcé.
3. Demander soi-même un rendez-vous
Un salarié peut contacter directement le service de prévention et de santé au travail. Il n'a pas à demander l'autorisation de l'employeur et ne peut pas être sanctionné pour cette démarche.
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Retrouver le service compétent
Consultez l'affichage obligatoire, l'intranet, les ressources humaines ou l'annuaire officiel. Le service dépend de l'entreprise et non du domicile.
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Expliquer le motif sans tout détailler
Indiquez qu'il s'agit d'une difficulté liée au poste, d'un besoin d'aménagement, d'une reprise ou d'un risque pour la santé. Les détails médicaux seront échangés avec le professionnel de santé.
Confidentiel3
Préparer des exemples concrets
Listez les gestes, charges, horaires, déplacements, postures, expositions ou relations de travail qui aggravent la situation.
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Conserver les conclusions écrites
Gardez l'attestation, l'avis et les préconisations. Ils serviront à vérifier ce que l'employeur doit mettre en place.
Temps et frais : le temps nécessaire aux visites obligatoires et aux examens demandés par le service est pris sur les heures de travail sans retenue de salaire ou rémunéré comme du temps de travail effectif. Les frais de transport sont supportés par l'employeur.
Suivi non organisé ? Un modèle officiel de demande à l'employeur est disponible. Vous pouvez aussi contacter directement le service de santé au travail.
4. Pré-reprise et reprise après un arrêt
Pendant un arrêt de travail, la visite utile est la pré-reprise. Après le retour, la visite de reprise devient obligatoire seulement dans certaines situations.
| Situation | Visite | Initiative et délai |
|---|---|---|
| Arrêt de plus de 30 jours | Pré-reprise possible pendant l'arrêt | Salarié, médecin traitant, médecin conseil ou médecin du travail. |
| Maladie ou accident non professionnel d'au moins 60 jours | Reprise obligatoire | Employeur, le jour du retour ou dans les 8 jours suivants. |
| Accident du travail d'au moins 30 jours | Reprise obligatoire | Employeur, le jour du retour ou dans les 8 jours suivants. |
| Maladie professionnelle | Reprise obligatoire quelle que soit la durée | Employeur, le jour du retour ou dans les 8 jours suivants. |
| Congé maternité | Reprise obligatoire | Employeur, le jour du retour ou dans les 8 jours suivants. |
L'employeur ne peut pas imposer une pré-reprise. En revanche, il doit organiser la visite de reprise lorsqu'elle est obligatoire. En cas de carence, le salarié peut la solliciter après avoir informé l'employeur.
Rendez-vous de liaison : après plus de 30 jours d'arrêt, cet échange facultatif avec l'employeur peut préparer les aménagements. Ce n'est pas une visite médicale et il ne remplace ni la pré-reprise ni la reprise.
5. Comprendre les conclusions et les aménagements
Le professionnel de santé remet un document correspondant au type de visite. L'employeur ne reçoit pas votre diagnostic. Il reçoit uniquement les éléments nécessaires à l'organisation du travail.
📄 Attestation de suivi
Elle est notamment remise après une VIP. Elle confirme le suivi sans déclarer automatiquement une aptitude générale au poste.
✅ Avis d'aptitude
Il concerne notamment les salariés en suivi individuel renforcé et peut comporter des mesures individuelles.
🪑 Propositions d'aménagement
Adaptation des tâches, du matériel, des horaires, du temps de travail, du télétravail ou d'une formation selon la situation.
⛔ Avis d'inaptitude
Il intervient lorsque l'état de santé justifie un changement de poste et qu'aucune adaptation suffisante du poste occupé n'est possible.
Refus d'un aménagement : l'employeur doit prendre en considération les propositions du médecin du travail. S'il refuse de les appliquer, il doit expliquer par écrit au salarié et au médecin du travail les raisons de son opposition.
Checklist : préparer une visite utile
6. Inaptitude, reclassement et contestation
Seul le médecin du travail peut prononcer l'inaptitude au poste. L'invalidité, décidée par la CPAM ou la MSA, est une notion différente et n'entraîne pas automatiquement une inaptitude professionnelle.
| Étape | Ce qui doit être vérifié | Délai ou vigilance |
|---|---|---|
| Évaluation médicale | Examen du salarié, étude du poste, étude des conditions de travail et échange avec l'employeur. | Un second examen peut être réalisé au plus tard 15 jours après le premier. |
| Avis d'inaptitude | Il précise les capacités restantes et les indications utiles au reclassement. | Le salarié et l'employeur reçoivent un exemplaire. |
| Contestation | Saisine du conseil de prud'hommes selon la procédure accélérée au fond. | 15 jours après la notification. |
| Reclassement | Recherche d'un emploi compatible, sauf dispense expressément mentionnée dans l'avis. | Consultez la fiche dédiée aux droits du salarié et à l'inaptitude. |
| Origine professionnelle | Une indemnité temporaire d'inaptitude peut être versée si les conditions sont réunies. | Le Cerfa 14103*01 est remis par le médecin du travail. |
Accident ou maladie professionnelle : consultez la fiche Accident du travail et maladie professionnelle pour les règles de reclassement, d'indemnisation et d'indemnité temporaire d'inaptitude.
Questions fréquentes sur la médecine du travail
Oui. Un salarié peut contacter directement le service de prévention et de santé au travail sans demander l'accord de l'employeur. Il ne peut pas être sanctionné pour cette démarche.
En principe, la VIP se termine par une attestation de suivi et non par un avis d'aptitude. Un avis d'aptitude est notamment délivré dans le cadre du suivi individuel renforcé pour les postes exposés à des risques particuliers.
Elle est obligatoire après une maladie ou un accident non professionnel d'au moins 60 jours, un accident du travail d'au moins 30 jours, une maladie professionnelle quelle que soit sa durée et un congé maternité.
Pour un arrêt de plus de 30 jours, la visite de pré-reprise peut être demandée par le salarié, le médecin traitant, le médecin conseil de la Sécurité sociale ou le médecin du travail. L'employeur ne peut pas l'imposer.
Non. Le médecin du travail est tenu au secret médical. L'employeur reçoit les conclusions utiles au travail, par exemple une attestation, un avis ou des préconisations d'aménagement, mais pas le diagnostic ni le contenu des échanges médicaux.
Les visites obligatoires et les examens demandés par le service de santé au travail sont pris en charge par l'employeur. Le temps nécessaire est pris sur les heures de travail sans retenue de salaire ou rémunéré comme du temps de travail effectif lorsqu'ils ont lieu en dehors.
Il peut proposer par écrit un aménagement du poste, une adaptation des tâches ou du temps de travail, une transformation du poste, une formation ou un reclassement. L'employeur doit prendre ces propositions en considération.
Non. Des restrictions ou des aménagements permettent souvent de rester au poste. L'inaptitude n'est prononcée que lorsque l'état de santé justifie un changement de poste et qu'aucune adaptation suffisante du poste occupé n'est possible.
Le salarié ou l'employeur dispose de 15 jours après la notification pour saisir le conseil de prud'hommes selon la procédure accélérée au fond.
Il n'existe pas de Cerfa général pour demander une visite. Service-Public et le Code du travail numérique proposent toutefois un modèle officiel de courrier lorsque l'employeur n'a pas organisé le suivi médical obligatoire.
Pour approfondir seulement si nécessaire
Fiches complémentaires
Ces pages détaillent la reprise, les droits du salarié, l'origine professionnelle, l'arrêt long et la différence entre invalidité et inaptitude.
Reprise du travailPré-reprise, reprise et temps partiel thérapeutique
Droits du salariéProtection, contrat et aménagements
Accident ou maladie professionnelleReprise, inaptitude et indemnisation
Arrêt de longue duréeSuivi, revenus et fin de droits
Pension d'invaliditéMontants, catégories et cumuls
Demande d'invaliditéConditions, dossier et recours
Mutuelle et prévoyanceCompléments en cas d'arrêt ou d'invalidité
Agent publicCongés et suivi propres à la fonction publique
Formulaires et modèles officiels utiles
Cerfa n°14103*01 - Demande d'indemnité temporaire d'inaptitude. Formulaire remis par le médecin du travail lorsque l'inaptitude peut être liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
Modèle officiel de demande d'organisation des visites médicales. À utiliser lorsque l'employeur n'a pas mis en place le suivi médical obligatoire.
Transparence des informations
Sources officielles vérifiées
Cette page a été contrôlée le 14 juillet 2026. Le type de suivi, les risques du poste et les conclusions du médecin du travail restent déterminants pour votre situation.
Service-PublicRôle de la médecine du travail, contact direct et confidentialité
Service-PublicVisite d'information et de prévention
Service-PublicSuivi individuel renforcé et avis d'aptitude
Service-PublicVisite médicale de mi-carrière
Service-PublicPré-reprise, reprise, seuils et délai de 8 jours
Service-PublicInaptitude après une maladie non professionnelle
Service-PublicInaptitude après une maladie professionnelle
Code du travail numériqueInfographie sur le suivi médical des salariés
Service-PublicModèle de demande d'organisation des visites médicales
Service-PublicCerfa 14103*01 d'indemnité temporaire d'inaptitude
Annuaire Service-PublicRechercher un service de prévention et de santé au travail
À retenir
Vous pouvez contacter directement la médecine du travail sans autorisation de l'employeur. La VIP ordinaire remet une attestation de suivi, tandis que les postes à risques particuliers relèvent d'un examen d'aptitude. Pendant un arrêt de plus de 30 jours, la pré-reprise aide à préparer le retour. En cas d'avis médical contesté, le délai est de 15 jours.
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