AJPA : Allocation Journalière du Proche Aidant 2026
L'AJPA (Allocation Journalière du Proche Aidant) est l'indemnisation versée par la Sécurité sociale pendant le congé de proche aidant. Elle compense la perte de revenus liée à la réduction ou l'arrêt de l'activité professionnelle pour aider un proche en perte d'autonomie.
📅 Mis à jour le 📖 Lecture : 4 minutes💶 66,64 €/jour versés par la CPAM en 2026
Chiffres clés 2026
66,64 €
Par jour en 2026
Montant brut de l'AJPA pour un congé à temps plein. 33,32 €/jour pour un congé à temps partiel
66 jours
Plafond par proche aidé
L'AJPA est versée au maximum 66 jours par proche aidé, dans la limite d'1 an sur toute la carrière
CPAM / MSA
Qui verse l'AJPA
La CPAM pour les salariés du privé, la MSA pour les agriculteurs, la CGSS pour les DOM-TOM
Conditions pour bénéficier de l'AJPA
Prendre un congé de proche aidant (salarié) ou suspendre son activité (indépendant)
Aider un proche dont la perte d'autonomie est reconnue (APA GIR 1-4, PCH, ou incapacité ≥ 80%)
Ne pas percevoir simultanément : indemnités journalières maladie, ARE (chômage), RSA, pension d'invalidité
Montants de l'AJPA en 2026
Situation
Montant journalier
Congé à temps complet (arrêt total d'activité)
66,64 €
Congé à temps partiel (réduction du temps de travail)
33,32 €
Congé fractionné (demi-journée)
33,32 €
💡L'AJPA est soumise à l'impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux (CSG/CRDS). Le montant net perçu est légèrement inférieur au montant brut indiqué.
Comment faire la demande d'AJPA ?
1
Télécharger le formulaire
Formulaire Cerfa n°15394 disponible sur Ameli.fr ou auprès de votre CPAM. Pour les travailleurs indépendants, contactez directement votre CPAM.
2
Rassembler les pièces justificatives
Attestation employeur de congé de proche aidant, justificatif du lien avec la personne aidée, justificatif de la situation de perte d'autonomie (notification APA ou décision MDPH), RIB.
3
Envoyer le dossier à la CPAM
Par courrier ou via Ameli.fr (messagerie sécurisée). La CPAM dispose d'un délai de traitement d'environ 2 à 4 semaines avant le premier versement.
Calcul du montant AJPA : exemple concret
Le montant de l'AJPA varie selon la composition du foyer. En 2026, il est fixé par décret et revalorisé chaque année au 1er avril. Il ne dépend pas des revenus du bénéficiaire — c'est une allocation forfaitaire.
Exemple — Thomas, 38 ans, salarié en CDI, s'occupe de son père (GIR 2)
Thomas prend 22 jours ouvrés de congé de proche aidant en septembre. Il perçoit l'AJPA à raison de 66,64 € par jour, soit 1 466 € pour le mois. Son salaire habituel est de 2 400 € nets — l'AJPA couvre donc environ 61 % de sa perte de revenus. Sa mutuelle d'entreprise ne complète pas l'AJPA (vérifier selon convention collective).
Thomas a aussi droit à fractionner : il peut prendre 2 jours par semaine sur plusieurs mois, tant que la durée totale ne dépasse pas 1 an sur toute sa carrière.
AJPA et situation professionnelle : ce qui change selon votre statut
L'AJPA n'est pas réservée aux salariés. Son accès varie selon le statut professionnel, mais elle reste ouverte à la grande majorité des aidants en activité.
Salarié du privé : congé de proche aidant de droit, AJPA versée par la CAF. L'employeur ne peut pas refuser le congé, seulement en décaler le début de 15 jours maximum.
Fonctionnaire : congé de proche aidant accessible depuis 2017, conditions similaires. AJPA versée par la CAF ou la MSA selon le régime.
Indépendant / travailleur non salarié : éligible à l'AJPA sous conditions. Il n'existe pas de "congé" au sens strict mais l'arrêt d'activité ouvre droit à l'allocation. Démarche via la MSA ou la Sécurité sociale des indépendants.
Chômeur indemnisé : l'AJPA n'est pas cumulable avec les allocations chômage. Il faut choisir entre les deux.
Retraité : non éligible à l'AJPA — celle-ci est réservée aux personnes en activité professionnelle.
Ce que couvre l'AJPA et ce qu'elle ne couvre pas
L'AJPA compense la perte de revenus liée au congé, mais elle ne couvre pas tous les frais engendrés par l'aide apportée. Il est important de ne pas la confondre avec d'autres dispositifs complémentaires.
✅ Ce que finance l'AJPA
Perte de revenus pendant le congé de proche aidant, qu'il soit pris à temps plein ou fractionné en demi-journées. Versée pour chaque jour de congé effectivement pris.
❌ Ce qu'elle ne finance pas
Les frais de déplacement pour aller chez le proche, les équipements d'aide à domicile, les frais de garde de substitution. Ces coûts peuvent être partiellement couverts par l'APA ou le droit au répit.
Les points de vigilance
L'AJPA est imposable : elle doit être déclarée dans vos revenus annuels. Elle est soumise à la CSG/CRDS.
Le compteur est de 66 jours par proche aidé, rechargeable jusqu'à 4 proches sur la carrière, soit 264 jours maximum au total. Vous pouvez donc accompagner plusieurs proches successifs avec des droits distincts.
En cas d'hospitalisation du proche pendant le congé, le congé peut être suspendu et reprendre ensuite — signalez-le à la CAF sans tarder.
L'AJPA n'est versée que pour les jours de congé effectivement pris : si vous retravaillez partiellement, seuls les jours de non-travail sont indemnisés.
Questions fréquentes
Oui, l'AJPA est soumise à l'impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux (CSG de 6,2% et CRDS de 0,5%). La CPAM vous adresse chaque année une attestation fiscale à reporter sur votre déclaration de revenus.
Non. L'AJPA et les indemnités journalières maladie ne sont pas cumulables. Si vous tombez malade pendant votre congé de proche aidant, les IJ maladie se substituent à l'AJPA pendant la durée de l'arrêt.
Non. Vous devez en faire la demande auprès de votre CPAM. Ce n'est pas automatique. Pensez à faire la demande dès le début du congé pour éviter un décalage de versement.
Non. L'AJPA n'est pas cumulable avec une pension d'invalidité, les indemnités journalières maladie, les allocations chômage ou la retraite. En revanche, elle est cumulable avec les revenus d'une activité à temps partiel si le congé est pris en demi-journées, sous réserve que les jours travaillés et les jours de congé soient bien distincts.
Le congé de proche aidant prend fin dans un délai d'un mois suivant l'entrée en établissement. L'AJPA s'arrête à la même date. Le salarié doit informer son employeur et peut reprendre son poste avec un préavis de 8 jours. Les jours de congé non utilisés sont définitivement perdus.
La CAF demande : un justificatif du lien avec la personne aidée (livret de famille, acte de naissance), un document attestant de la perte d'autonomie ou du handicap du proche (certificat médical, notification MDPH, ou justificatif GIR 1 à 3), et la confirmation de la mise en congé par l'employeur. Le dossier se complète en ligne sur caf.fr.
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AidFacile est un outil gratuit né d'une expérience personnelle, pour aider les personnes qui traversent une épreuve à s'y retrouver dans les démarches administratives importantes.
Notre histoire
AidFacile est né d'une épreuve que nous avons vécue de l'intérieur.
Ma compagne a été touchée par une maladie grave (un cancer), et à ce moment-là, nous nous sommes retrouvés complètement démunis face aux démarches administratives. Nous ne savions pas quelles démarches faire, dans quel ordre, ni vers quels organismes nous tourner.
Il nous a fallu beaucoup de temps pour comprendre toutes les étapes à suivre : du temps et de l'énergie que nous n'avions pas forcément, en plus de traverser une période déjà difficile.
Nous aurions aimé, à ce moment-là, avoir un site simple et clair pour nous guider. Un site qui explique en quelques minutes ce qu'il faut faire, dans quel ordre, et où s'adresser.
C'est pour cette raison qu'AidFacile existe.
Notre objectif
Aider les personnes qui traversent une situation difficile à identifier les démarches administratives importantes à vérifier, gratuitement, simplement, sans jargon.
Pour qui ?
AidFacile s'adresse à toute personne qui fait face à une situation de vie difficile et ne sait pas par où commencer côté administratif, ainsi qu'aux proches qui les accompagnent.
Comment ça marche ?
Vous répondez à quelques questions simples. AidFacile génère un parcours personnalisé avec les démarches classées par priorité.
Et ensuite ?
Ce projet a vocation à s'élargir à d'autres situations difficiles.
Un outil humain et gratuit
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« Bravo pour ce site… Tellement facile et interactif. Je suis proche aidante, et pour les novices, c'est absolument bien fait ! »
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