Le portail national indique 66,64 € après contributions sociales, avant prélèvement à la source.
Commencer par l’essentiel
Les quatre repères à connaître
Jusqu’à quatre proches accompagnés au cours de la carrière, soit 264 jours au total.
Majoration possible si le plafond APA est atteint et si l’aidant est indispensable.
La Caf ou la MSA peut prendre en charge les cotisations de retraite de base.
Ne confondez pas le congé et son indemnisation. Le congé de proche aidant peut atteindre un an sur la carrière, mais l’AJPA est limitée à 66 jours pour une même personne aidée.
Une seule fiche, dans un ordre simple
Comment lire cette page ?
Commencez par vérifier si votre aide correspond à la définition du proche aidant. Examinez ensuite le congé et l’AJPA, les solutions de répit, les droits à la retraite, la rémunération éventuelle et les moyens de préserver votre santé.
1. Faire reconnaître la situation de proche aidant
La loi reconnaît comme proche aidant d’une personne âgée son conjoint, son partenaire de Pacs, son concubin, un parent, un allié ou une personne qui vit avec elle ou entretient des liens étroits et stables. L’aide doit être régulière et fréquente, apportée à titre non professionnel, pour tout ou partie des actes ou activités de la vie quotidienne.
| Situation | Ce qu’il faut retenir |
|---|---|
| Conjoint, partenaire de Pacs ou concubin | Le lien de couple entre dans la définition légale du proche aidant. |
| Parent, enfant, frère, sœur ou autre proche | Le lien familial peut ouvrir des droits, mais les conditions varient selon le dispositif demandé. |
| Ami, voisin ou personne de l’entourage | Il peut être reconnu s’il existe des liens étroits et stables et une aide régulière et fréquente. |
| Professionnel rémunéré | Les heures effectuées dans le cadre professionnel ne correspondent pas à l’aide non professionnelle visée par la définition. |
| Aide ponctuelle | Une intervention occasionnelle ne suffit pas toujours pour les dispositifs exigeant une aide régulière. |
Il n’existe pas de carte nationale unique d’aidant. Chaque droit possède ses propres justificatifs : décision APA ou GIR, taux d’incapacité, déclarations sur l’honneur, lien avec la personne aidée ou preuve d’une interruption d’activité.
Les démarches à effectuer dans le bon ordre
1
Décrire l'aide apportée au quotidien
Notez les tâches réalisées, leur fréquence, le temps consacré, les nuits perturbées et les conséquences sur votre santé ou votre activité professionnelle.
2
Réunir les justificatifs de la personne aidée
Rassemblez la décision APA ou le justificatif de GIR, les décisions de handicap ou d'invalidité et les documents demandés par l'employeur, la Caf ou la MSA.
3
Demander le congé avant l'interruption d'activité
Prévenez votre employeur selon les règles applicables et joignez les déclarations sur l'honneur et la décision établissant la perte d'autonomie ou le handicap.
4
Déposer la demande d'AJPA
Utilisez le service en ligne de la Caf ou de la MSA, ou le Cerfa 16108*01, puis retournez chaque attestation mensuelle dans les délais.
5
Faire inscrire le répit dans le plan d'aide
Demandez au département une évaluation ou une révision de l'APA afin de prévoir accueil de jour, hébergement temporaire ou relais à domicile.
6
Vérifier la retraite et préparer un relais
Contrôlez l'affiliation à l'AVA auprès de la Caf ou de la MSA et préparez une solution de remplacement en cas de fatigue, de maladie ou d'hospitalisation.
2. Demander le congé de proche aidant et l’AJPA
Le congé de proche aidant permet de suspendre ou de réduire temporairement son activité. Pour un salarié du secteur privé, l’employeur ne peut pas refuser le congé lorsque les conditions sont remplies. À défaut d’accord collectif plus favorable, sa durée maximale est de trois mois, renouvelables dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière.
| Dispositif | Règle utile en 2026 |
|---|---|
| Congé de proche aidant | Accessible dès l’arrivée dans l’entreprise. Il peut être fractionné ou transformé en temps partiel selon les règles applicables. |
| Personne aidée | Pour l’AJPA, elle doit notamment relever d’un GIR 1 à 4, présenter au moins 80 % d’incapacité ou bénéficier de certaines prestations de tierce personne. |
| Montant AJPA | 71,43 € brut par journée et 35,71 € brut par demi-journée. Le montant après contributions sociales indiqué par le portail national est de 66,64 € et 33,32 €. |
| Durée AJPA | 66 jours par personne aidée, 22 jours maximum par mois et quatre proches au maximum sur la carrière. |
| Démarche | Demande en ligne à la Caf ou à la MSA, ou Cerfa 16108*01. Une attestation mensuelle doit ensuite être retournée. |
L’AJPA est imposable et n’est pas cumulable avec plusieurs revenus de remplacement. Elle ne peut notamment pas être versée lorsque l’aidant est rémunéré par la personne aidée dans le cadre de l’APA ou de l’aide humaine de la PCH.
Un retraité sans activité professionnelle ne peut pas percevoir l’AJPA. En revanche, une personne retraitée qui exerce encore une activité peut être éligible si elle la réduit ou l’interrompt temporairement.
3. Organiser le répit et prévoir un remplacement
Le répit ne doit pas être demandé uniquement lorsque l’épuisement est déjà installé. L’accueil de jour, l’hébergement temporaire et le relais à domicile peuvent être intégrés au plan d’aide APA ou recherchés avec une plateforme d’accompagnement et de répit.
| Solution | Financement ou démarche |
|---|---|
| Accueil de jour | Peut être prévu dans le plan d’aide APA pour libérer régulièrement du temps à l’aidant. |
| Hébergement temporaire | Permet une relève de plusieurs jours et peut être financé en partie par l’APA. |
| Relais à domicile | Une autre personne intervient au domicile pendant l’absence de l’aidant. |
| Majoration annuelle de répit | Jusqu’à 583,52 € en 2026 si le plafond APA est atteint et si l’aidant indispensable ne peut pas être remplacé par l’entourage. |
| Hospitalisation de l’aidant | Majoration ponctuelle jusqu’à 1 159,32 € par hospitalisation. Pour une hospitalisation programmée, prévenir le département dès que possible et au plus tard un mois avant. |
Les plateformes d’accompagnement et de répit peuvent être contactées directement. L’information et les conseils sont gratuits ; une participation peut être demandée pour certaines prestations concrètes.
4. Préserver sa retraite et ses droits professionnels
L’assurance vieillesse des aidants, ou AVA, permet sous conditions de continuer à valider des droits à la retraite de base lorsque l’aidant réduit ou cesse son activité ou sa recherche d’emploi. Les cotisations sont prises en charge par la Caf ou la MSA ; certains agents publics relèvent de leur régime spécial.
| Droit | Point de vigilance |
|---|---|
| Affiliation liée à l’AJPA | Le bénéficiaire de l’AJPA est affilié à l’assurance vieillesse selon les règles de son régime. |
| Congé non indemnisé | Une affiliation AVA peut rester possible sous conditions après les jours d’AJPA. Vérifiez la démarche auprès de la Caf ou de la MSA. |
| Don de jours de repos | Des collègues peuvent donner certains jours avec l’accord de l’employeur. L’aidant conserve sa rémunération pendant l’absence. |
| Retour dans l’entreprise | Après le congé, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente. |
| Ancienneté | La durée du congé est prise en compte pour les avantages liés à l’ancienneté. |
Consultez régulièrement votre relevé de carrière. Une affiliation à l’AVA ne crée pas nécessairement des points de retraite complémentaire et ne compense pas intégralement une baisse durable de salaire.
5. Étudier la rémunération par la personne aidée
Une personne âgée bénéficiaire de l’APA peut employer un membre de sa famille pour l’aide prévue dans son plan. Elle ne peut toutefois pas salarier son conjoint, son partenaire de Pacs ou son concubin avec l’APA.
| Question | Réponse pratique |
|---|---|
| Qui devient employeur ? | La personne aidée devient particulier employeur et assume les obligations de contrat, salaire, déclaration et cotisations. |
| Comment déclarer ? | Le Cesu peut simplifier la déclaration lorsque la situation relève de son champ d’utilisation. |
| Quels droits pour l’aidant salarié ? | Le salaire ouvre des droits sociaux et à la retraite, avec congés et règles de droit du travail. |
| Peut-on garder un autre emploi ? | Oui, dans le respect des durées maximales de travail et des obligations envers chaque employeur. |
| AJPA cumulable ? | Non lorsque l’aidant est employé par la personne aidée dans le cadre de l’APA ou de l’aide humaine de la PCH. |
Ne confondez pas salaire et simple dédommagement. Avec l’APA, un proche qui reçoit une rémunération doit être déclaré comme salarié. Les responsabilités d’employeur doivent être anticipées, notamment en cas d’arrêt de travail, de congés ou de rupture du contrat.
6. Se protéger et trouver du soutien
Fatigue persistante, troubles du sommeil, douleurs, irritabilité, isolement, sentiment d’être indispensable ou renoncement à ses propres soins sont des signaux à prendre au sérieux. Parlez-en au médecin traitant et demandez une révision des aides avant que la situation ne devienne intenable.
Checklist de protection de l’aidant
Demander du relais ne signifie pas abandonner son proche. Une organisation durable protège l’aidant, la personne aidée et la qualité de l’accompagnement.
Pour poursuivre les démarches
Fiches complémentaires
Ces guides permettent d’organiser les aides à domicile, l’APA, le retour d’hospitalisation, le répit et le financement lorsque la situation évolue.
📄
APAConditions, demande et plan d’aide
🏠Aide à domicilePrestataire, mandataire et emploi direct
🏥Retour après hospitalisationSoins, aides et matériel
💶Aides financièresAPA, logement, fiscalité et retraite
🏡Entrée en EHPADDossier, choix et admission
💰Financer l’EHPADAPA, logement, ASH et fiscalité
⚖️Tutelle et curatelleProtéger les intérêts du proche
🛡️Habilitation familialeReprésentation par un proche
Questions fréquentes sur les droits des aidants
Oui. La loi reconnaît aussi une personne qui réside avec la personne âgée ou entretient avec elle des liens étroits et stables, lorsqu'elle apporte une aide régulière et fréquente, à titre non professionnel, pour les actes ou activités de la vie quotidienne.
Non. Il n'existe pas de carte nationale unique ouvrant automatiquement tous les droits. La qualité de proche aidant est appréciée selon chaque dispositif, avec des justificatifs différents pour le congé, l'AJPA, l'AVA, le répit ou l'emploi par le proche.
Non, lorsque les conditions et les justificatifs sont remplis. En l'absence d'accord collectif plus favorable, le congé dure au maximum trois mois, renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carrière.
Le barème Caf au 1er janvier 2026 est de 71,43 euros brut par journée et 35,71 euros brut par demi-journée. Après les contributions sociales, le portail national indique 66,64 euros par journée et 33,32 euros par demi-journée, avant prélèvement à la source.
L'AJPA est versée dans la limite de 66 jours par personne aidée, avec un maximum de 22 jours par mois. Depuis 2025, elle peut être ouverte pour quatre proches différents au cours de la carrière, soit 264 jours au total.
Pas s'il n'exerce aucune activité professionnelle. Un retraité qui conserve une activité peut demander l'AJPA s'il cesse ou réduit ponctuellement cette activité et remplit les autres conditions.
Oui, elle peut employer un membre de sa famille avec l'APA, sauf son conjoint, son partenaire de Pacs ou son concubin. Elle devient particulier employeur et doit respecter les règles de contrat, déclaration, salaire et cotisations.
Non lorsque l'aidant est employé par la personne aidée dans le cadre de l'APA ou de l'aide humaine de la PCH. L'AJPA est un revenu de remplacement destiné à compenser une interruption ou une réduction d'activité non rémunérée.
Le plan d'aide APA peut financer un accueil de jour, un hébergement temporaire ou un relais à domicile. Si le plafond du plan est atteint et que l'aidant est indispensable, une majoration peut atteindre 583,52 euros par an en 2026.
Oui, sous conditions. L'assurance vieillesse des aidants permet de valider des trimestres de retraite de base lorsque l'activité ou la recherche d'emploi est réduite ou interrompue. Les cotisations sont prises en charge par la Caf ou la MSA, ou par le régime spécial pour certains agents publics.
Démarches officielles utiles
AJPA, répit et accompagnement
Le Cerfa 16108*01 permet de demander l’AJPA lorsque la démarche en ligne n’est pas utilisée. L’annuaire officiel permet de trouver une plateforme d’accompagnement et de répit ou un point d’information proche du domicile.
Cerfa 16108*01Demande d’AJPA
Demander l’AJPA en ligneCaf
Plateformes de répitAnnuaire officiel
Assurance vieillesse des aidantsPortail national
Cerfa 16108*01Demande d’AJPA
Demander l’AJPA en ligneCaf
Plateformes de répitAnnuaire officiel
Assurance vieillesse des aidantsPortail national
Il n’existe pas de simulateur officiel capable de regrouper tous les droits d’un aidant. L’éligibilité dépend de l’activité professionnelle, de la situation de la personne aidée et du dispositif demandé.
Contrôle éditorial
Sources officielles vérifiées
Les règles et montants ont été vérifiés le 18 juillet 2026 auprès des organismes compétents.
Besoin d’un parcours personnalisé selon votre situation ?
Démarrer mon parcours sur AidFacile →
AidFacile est là pour vous guider et vous faire gagner du temps. En cas de doute sur votre situation, n’hésitez pas à vous appuyer sur une assistante sociale ou l’organisme compétent.
Article L113-1-3 du CASFDéfinition du proche aidant
Congé de proche aidantService-Public.fr
Barème AJPA 2026Caf
AJPAPortail national
Droit au répitMontant 2026
Hospitalisation de l’aidantMajoration APA
AVARetraite de base
Être rémunéré par son procheEmploi avec l’APA
Article L113-1-3 du CASFDéfinition du proche aidant
Congé de proche aidantService-Public.fr
Barème AJPA 2026Caf
AJPAPortail national
Droit au répitMontant 2026
Hospitalisation de l’aidantMajoration APA
AVARetraite de base
Être rémunéré par son procheEmploi avec l’APA
Les conventions collectives, règlements départementaux et situations individuelles peuvent prévoir des modalités complémentaires. En cas de doute, demandez une confirmation écrite à l’employeur, à la Caf, à la MSA ou au département.
