Chiffres clés
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)
Toute entreprise de 20 salariés ou plus est légalement tenue d'employer au moins 6 % de travailleurs reconnus handicapés (RQTH, AAH, pension d'invalidité...). En cas de non-respect, l'employeur verse une contribution financière à l'AGEFIPH, proportionnelle au nombre de postes manquants.
Cette obligation crée une opportunité réelle pour les demandeurs d'emploi handicapés : les entreprises ont un intérêt financier direct à les recruter. N'hésitez pas à mentionner votre RQTH en entretien si vous le souhaitez, cela peut être un avantage.
Les structures d'emploi adaptées
🏢 ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail)
Les ESAT accueillent des personnes dont le handicap ne permet pas d'exercer un emploi en milieu ordinaire. Ils proposent une activité professionnelle dans un cadre médico-social, avec un accompagnement personnalisé.
Statut : les travailleurs en ESAT ne sont pas des salariés au sens du Code du travail mais des "usagers". Ils perçoivent une rémunération garantie allant de 5 % à 20 % du SMIC, complétée par l'AAH pour atteindre un revenu décent. Ils bénéficient de la couverture sociale.
Conditions : être orienté par la CDAPH (via la MDPH) vers un ESAT. La capacité de travail doit être inférieure à 1/3 de celle d'un travailleur valide.
🏗️ Entreprise Adaptée (EA)
Les entreprises adaptées sont des entreprises de droit commun qui emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés. Contrairement aux ESAT, les salariés ont un vrai contrat de travail et sont soumis au Code du travail.
Les EA proposent des emplois dans des secteurs variés (industrie, numérique, services, logistique) avec un environnement de travail adapté aux différents types de handicap. Elles perçoivent des aides de l'État pour compenser le surcoût lié à l'emploi de personnes handicapées.
Comment y accéder : via Cap Emploi ou directement en candidatant auprès de l'entreprise adaptée de votre secteur. Avoir la RQTH est généralement requis.
🎯 Cap Emploi : l'accompagnement spécialisé
Cap Emploi est un réseau de structures spécialisées dans l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Ses services sont totalement gratuits pour les personnes handicapées.
Cap Emploi aide à : définir un projet professionnel, rechercher un emploi adapté, préparer les entretiens, négocier des aménagements de poste, se former, et maintenir dans l'emploi en cas de difficultés.
Comment s'inscrire : via France Travail (Pôle Emploi) qui oriente vers Cap Emploi, ou directement sur capemploi.net.
Les aides à l'embauche pour les employeurs
Pour encourager les recrutements, l'AGEFIPH propose aux employeurs du secteur privé plusieurs aides financières :
- Aide à l'embauche : versée à l'employeur lors du recrutement en CDI ou CDD longue durée d'un travailleur handicapé
- Aide à l'adaptation du poste : pour financer les aménagements nécessaires (matériel, ergonomie, formation)
- Aide au maintien dans l'emploi : pour les entreprises qui maintiennent un salarié dont le handicap s'est aggravé
- Aide à la formation : financement de formations spécifiques pour les salariés handicapés
Ces aides rendent souvent votre embauche plus avantageuse pour l'employeur que celle d'un candidat non handicapé. N'hésitez pas à mentionner l'existence de ces aides en entretien.
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Questions fréquentes
En résumé
Les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer 6 % de travailleurs handicapés. Deux structures spécialisées existent : les ESAT (handicaps lourds, statut usager) et les entreprises adaptées (vrai contrat de travail). Cap Emploi accompagne gratuitement les personnes handicapées dans leur recherche d'emploi. L'AAH est cumulable avec un salaire.
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